Los encuentros tuvieron como propósito ahondar en los beneficios del convenio colectivo, conocer la situación actual de los indicadores de cumplimiento y abordar temas de seguridad.
Con el fin de trabajar en beneficio de todos quienes son parte de SISET, y para conocer cuál es el estado actual de temáticas que son importantes para la División El Teniente, la Directiva del Sindicato sostuvo importantes reuniones con representantes de la Administración de Codelco. En específico, estos encuentros fueron con la Dirección de Administración de Personal (DAP), dependiente de la Gerencia de Gestión de Personas (GGP); la Dirección de Estrategia y Control de Gestión (DECG), de la Gerencia de Administración (GAD); y la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional (GSSO).
Un punto importante en la gestión de SISET es trabajar en la correcta aplicación de los beneficios que responden a las necesidades de las y los socios. Por aquello, durante la reunión sostenida con Héctor Araya, Director de Administración de Personal, se trataron temáticas relevantes, tal como es la entrega de las Becas de Excelencia.
Durante el mes de marzo, se utilizaron 9 de los 13 beneficios disponibles para quienes rindieron la Prueba de Admisión a la Educación Superior (PAES) por primera vez, por lo que ahora se determinó que las cuatro becas restantes se entregarán a las personas que dieron la PAES de invierno y que cumplan con el requisito de tener un puntaje mínimo de 800 puntos.
Un aspecto relevante para todos los y las socias, es que sus cargas familiares estén informadas desde la Caja de Compensación a la Isapre correspondiente, para evitar inconvenientes al momento de requerir atenciones médicas. Por aquello, la DAP realizará actualizaciones periódicas con la información obtenida desde Caja Los Andes, mejorando así la gestión oportuna en caso de ser necesario.
Junto a estos temas, en esta reunión también se habló sobre cómo mejorar la gestión de los siguientes beneficios:
- El retorno de dinero de las licencias médicas pagadas por las Isapres de mercado.
- Beneficio óptico.
- Beneficio dental.
- Permiso de un día de libre disposición para supervisoras.
- Venta de vacaciones, entre otros.
Indicadores de cumplimiento
Para SISET y todos sus asociados es de suma importancia conocer cuál es el estado actual de la División el Teniente. Para ahondar en este tema, Félix Paredes, Director de Estrategia y Control de Gestión, presentó los indicadores de cumplimiento clave del negocio a mayo 2025, entregando adicionalmente la proyección anual. Junto a esto, también se revisaron las notas de gestión de desempeño de cada Gerencia.
Gestión en seguridad
Por otro lado, la Directiva también conversó con Maximiliano González, Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional, quien presentó los principales indicadores de seguridad. Esta reunión permitió relevar el rol de Supervisión Rol A para apoyar y alcanzar los objetivos definidos para la División en el año 2025.
Esta instancia posibilita seguir profundizando en la colaboración que podría brindar SISET y los supervisores en el cumplimiento del Plan de Liderazgo.
Cada una de estas reuniones ratifican el compromiso del Sindicato con las y los asociados y con el cumplimiento de los objetivos de El Teniente.